İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIĞI

İnsan Kaynakları Yönetimi Yaklaşımı, kurumların insan kaynakları yönetimlerinin, misyon, vizyon, iş hedefleri ve stratejileri ile uyumlu kılınmasını hedeflemektedir. Kurumun ihtiyaç duyduğu yetkinlikler, tüm insan kaynakları yönetimi sistemlerini ortak bir hedefe odaklayan ana unsurlar olarak konumlandırılmaktadırlar. İnsan Kaynakları Stratejileri, ihtiyaç duyulan yetkinliklerin kuruma kazandırılmasını ve geliştirilerek elde tutulmasını sağlamak üzere belirlenmektedir. Bu stratejiler doğrultusunda tasarlanan insan kaynakları yönetimi sistemleri, ihtiyaç duyulan yetkinliklere odaklanarak birbirleri ile etkili bir biçimde ilişkilendirilmektedirler. İnsan Kaynakları Yönetiminin ana süreç tasarımları, yıllar içinde başarılı sonuçlar alınmasını garantileyecek şekilde geliştirilmiş olan metodolojiler kullanılarak yapılmaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi Yapısının Geliştirilmesi

Gelecekte en yüksek yararı sağlayacak etkin bir insan kaynakları yapısının geliştirilmesi, mevcut durumunuzu iyi anlayarak doğru bir vizyon oluşturmaktan ve yetkin bir ekip kurmaktan geçmektedir. Bu kapsamda sunduğumuz hizmetler:

• İnsan Kaynakları Yönetimi Mevcut Durum Analizi
• İnsan Kaynakları Vizyon ve Stratejilerinin Geliştirilmesi
• İnsan Kaynakları Biriminin Kurulması Liderlik Geliştirme ve Kariyer Yönetimi

Liderlik Geliştirme ve Kariyer Yönetimi süreci, kurumunuzun ihtiyaç duyduğu liderlik yetkinliklerinin sürekliliğini sağlamayı hedeflemektedir. Bu kapsamda sunduğumuz hizmetler:

• Yönetici Değerlendirme ve Geliştirme
• Kariyer Yönetimi Sisteminin kurulması
• 360 derece Değerlendirme
• Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi Kurulması
• İşe Alma ve Yerleştirme Sisteminin Kurulması
• Değerlendirme Merkezi Kurulması Performans Yönetimi

Performans Yönetimi, çalışanlarınızın performanslarının geliştirilmesi yoluyla kurum performansınızın artırılmasını hedeflemektedir. Bu kapsamda sunduğumuz hizmetler:

• Yetkinlik Modelinin Geliştirilmesi
• Performans Yönetimi Sisteminin Kurulması
• Eğitim İhtiyaç Analizi ve Gelişim Planlama
• Eğitim ve Geliştirme Sisteminin Kurulması Yapısal Destek Çözümleri

Yeniden yapılanma projeleri dahilinde sunduğumuz çözümler, organizasyonunuzun etkinliğini desteklemektedir. Bu kapsamda sunduğumuz hizmetler:

• İş Tanımlarının ve Profillerinin Geliştirilmesi
• İnsan Gücü / Norm Kadro Planlaması
• İş Değerleme
• Temel Ücret Yapısının Kurulması
• Prim Sisteminin Kurulması
• Ek Faydaların Planlanması
• Ödül Yönetimi Sisteminin Kurulması